Nepojmenovaný dokument
   Hlavní menu
Přístupů celkem:  Nyní online:




   JMÉNO
   HESLO  
FS - K, s.r.o.
O nás


 Projekt NIŽŠÍ ODVODY

Projektem NIŽŠÍ ODVODY realizujeme ve firmách okamžitou úsporu mzdových nákladů.
Čistá mzda zaměstnance zůstane beze změn, navíc získá zaměstnanec ke svému platu i velmi slušný finanční bonus. Firma však na mzdových odvodech ušetří cca. 1000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. Tento projekt vznikl jako reakce na hospodářskou krizi a velmi účinně pomáhá firmám, tuto obtížnou dobu překlenout.
Předpokladem k možnosti využití tohoto projektu je neexistence spoření na životní pojištění zaměstnancům.
Princip vysvětlujeme na krátké schůzce se zaměstnavatelem. K popisu zde by bylo zapotřebí několika stránek textu, při prezentaci nám vysvětlení zabere méně jako 5 minut.

 Stabilizační projekt

Stabilizační projekt (náš název pro odlišení od druhého) je forma, jak lze zaměstnancům poskytnout příspěvek na jejich spořící produkty (životní pojištění a penzijní připojištění) takovým způsobem, který firmu nestojí nic navíc. Trochu podrobněji: umíme část mzdových odvodů (sociální a zdravotní pojištění), které dnes od firmy pravidelně odchází do státní pokladny, přesměrovat do spořících programů zaměstnanců.
Jedná se měsíčně až o 2000,-Kč. Firma do projektu neinvestuje ze svých peněz nic. Při zvolení vhodného produktů může zaměstnanec s penězi disponovat již po dvou letech.
U Stabilizačního projektu je nutná i malá spoluúčast zaměstnance – je to však ku prospěchu věci. Zaměstnanec si peněz od firmy více váží, pokud se sám na celkovém příspěvku podílí a jelikož penězi (svými i od firmy) může začít disponovat až za dva roky, je minimálně na tuto dobu lépe stabilizován, než pokud by sám do projektu nic neinvestoval.
Bližší informace a hlavně princip (jak si lze na mzdové odvody sáhnout) vysvětlujeme řediteli firem za přítomnosti ekonoma na krátké pracovní schůzce.

 

Je logické, že umíme i to, co všichni ostatní – zajistit i „obyčejné placení“ příspěvků na životní pojištění nebo penzijní připojištění zaměstnanců. Chceme však poskytnout firmám výrazně zajímavější nástroje, které u Stabilizačního projektu nestojí firmu nic a projektem NOVÉ ODMĚNY zaměstnavatel dokonce ušetří nemalé peníze oproti tomu, co dnes na zaměstnance vynakládá a přesto v obou případech na tom zaměstnanec profituje. Tím se také od „ostatních“ zprostředkovatelů a makléřů snažíme odlišovat a snad i podle vzrůstajícího počtu zrealizovaných projektů můžeme říci, že se nám to daří.